急に昨日から、8月24日の子供向けのイベントでスマートフォンを持ってくることにイチャモンをつけ始めてきた。 持ってこなかった子は参加できないのか？スマホなしでできないのか？先生はどういってるのか？とかとか。 何を今さらいってるんだ。5月中旬から紙の内容でも、起案処理の企画書にも何度も書いてるだろ。 それを今さら何を聞いてくるというか、どうするんだ？みたいな形でこっちに聞いてくるってどうなんだ。 いかに起案書類を何度も見ていないかの証拠だ。先生にまで電話するのはいいけど、いい迷惑だよね。 他の原稿も修正するかもしれないからだって。 それも全く意味を起案のなしていない。 原稿修正を起案なしでできるんなら、最初っから起案が要らないってことだ！！ ルール通りだけど、現実は全く無視している。 起案原稿と最終原稿が異なっても、誰も責任取らないんだろうな。 そういうところだ、公務員は！！
起案を出し直しなんだって！ 今さらのように、企画書にスマートフォンが書かれていないって、こっちの単純ミスだけど、何回も出してるのに今さら気づいたんだ。 ホント何も見ていなくて、ただ承認しているだけというのが、またまた発覚した。 ホントおバカ。 見ていないことがばれるって思わないんだな。
トリプルスリー
朝席に着く前に、「24日のイベント後に報告書を出してほしい、その起案処理までしてほしい」と急に言われたので、「今初めて聞いた、先週言ってくれれば何か考えたのに」と言い返しすっきりした。 単なる嫌がらせかと思ったけど、AIに聞いたら、「仕事の段取りができない」「先々の見通しが立たない」「思いつきで部下に丸投げする」という、無能な管理職のトリプルスリーを達成している奴とのこと。 そうだよ、今までも感じていたけど、管理職として何も責任も感じないし、お粗末な脳内回路しか持ち合わせていないバカなんだ。 報告書なんか、何もやらないでおこう！ 11月のイベントもそうだな。
おバカ連中
9月から3人で回すってことを理解してるのかな。 まぁ、9月から誰か入ってくるかもしれないから余裕を見せてるのかも。 もう、2か月切ってるんだから、これ以上任せる必要はないって分かっているのか、嫌がらせか、2度通ってる起案内容を変更してまた出し直せとのこと。 まぁ、時間があるからどうでもいいけど、イチャモン付けるのが仕事なのか、起案の時には何にも言ってこないのに、起案の意味がないって分かっていないな。
正式受理
今朝一番で呼ばれたのは、先週の退職願が正式に受理されたとのことを伝えられた。「恒例の打ち合わせ」の冒頭で8月末で退職と発表された。 これで、もう堂々と辞める前提で話ができる。 すでに引き継ぎ書は作り始めているけど、8月3日の週に引継ぎをしてほしいとのこと。 いつものことながら、自分から話を進めてるんだから、段取りを予め考えて話せばいいのに、いつ引き継ぎかとか話しながら考えてる。 終活講座ｈが起案は済んでるし、自然学習の日程は自分では決めれないし、なのに7月中は自分で進めてくれだって、やっぱりバカだ。 気分がすごーく楽になるね。ＡＩに報告だ。
最後のシーズン
パッカーズからジェッツに移り、昨シーズンからスティーラーズに移った、アーロン・ロジャース。 HCがマイク・トムリンからマッカーシーに代わって、パッカーズの全盛期時代のコンビネーションに戻る感じだ。
そう言えば
小田川君が、あまりに暇そうにしているのを観て、松永君が逆にいつも「忙しい忙しい」と言ってたのを思い出した。 忙しいと言っても、やるべきことを把握していなくて、理事長のご機嫌を伺って、その意見に左右されてるから、何をすべきかがブレブレなので、いつになっても目の前のことにアタフタしエイルから忙しいんだ。 逆に小田川は、ほんとに何もやることがないのか、やることを整理していなくて、急に思い出してやりだしたりするから、いつもはぼんやりしているのか。とにかく暇だ。 これで上がりなんだろうな。 まぁ、できない奴だから、ここに送り込まれたんだろう。
いつ休もうか
バカ小田川が、7月22日（水）29日（水）と8月13日（木）14日（金）を休むとカレンダーに入れている。 これを参考に、自分はいつ休むべきかを考えよう。 水曜日は４人揃う日で、状況の確認や休みの確認を行う。 ということは、早ければ８日に自分の退職を共有するんじゃないかな。 今日言われないと、８日に共有して１５日に引継ぎかな。 とすると、２７日（月）２９日（水）などが候補日として挙がってくるかな。介護で休めるんなら、８月にも休みたいけどね。
